Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren nachhaltig verändert. RECRUITING wurde nicht nur für große Unternehmen mit hohem Personalbedarf eine anspruchsvolle und zeitaufwendige Herausforderung, sondern auch für kleine und mittelständische Arbeitgeber, die oftmals über keine eigene Personal- oder Recruitingabteilung verfügen.
Wir übernehmen für Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen die vielfältigen und zum Teil sehr zeitintensiven Aufgaben aus der Personalbeschaffung und sind durch unsere unterschiedlichen Leistungspakete perfekt auf die jeweiligen Anforderungen ausgerichtet.
Unsere Dienstleistungen sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse angepasst und werden leistungsorientiert ohne die sonst branchenübliche Besetzungsprämie erbracht. Als Arbeitgeber bekommen Sie ein sorgenfreies Full-Service-Recruiting, das Ihre Organisation entlastet und die richtigen Mitarbeiter*innen in Ihr Unternehmen bringt.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren nachhaltig verändert. RECRUITING wurde nicht nur für große Unternehmen mit hohem Personalbedarf eine anspruchsvolle und zeitaufwendige Herausforderung, sondern auch für kleine und mittelständische Arbeitgeber, die oftmals über keine eigene Personal- oder Recruitingabteilung verfügen.
Wir übernehmen für Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen die vielfältigen und zum Teil sehr zeitintensiven Aufgaben aus der Personalbeschaffung und sind durch unsere unterschiedlichen Leistungspakete perfekt auf die jeweiligen Anforderungen ausgerichtet.
Unsere Dienstleistungen sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse angepasst und werden leistungsorientiert ohne die sonst branchenübliche Besetzungsprämie erbracht. Als Arbeitgeber bekommen Sie ein sorgenfreies Full-Service-Recruiting, das Ihre Organisation entlastet und die richtigen Mitarbeiter*innen in Ihr Unternehmen bringt.
Unser FULL-SERVICE-RECRUITING vereint alle Leistungsphasen der Personalbeschaffung und ermöglicht es Ihnen, sowohl Zeit, Nerven als auch Ressourcen zu sparen.
Mit Auftragserteilung prüfen wir vergleichbare Stellen im Einzugsgebiet, analysieren die durchschnittlichen Aufrufe und Klickzahlen bestimmter Stellentitel und planen individuell die Ausschreibungskampagne.
Wir erstellen ein Arbeitgeberprofil, ermitteln die Aufgaben, Qualifikationsanforderungen und Arbeitgeberleistungen zu der offenen Stelle und bereiten je nach Kategorie ein Ausschreibungsprofil vor.
Wir schreiben die Stelle je nach Kategorie im Multi-Posting auf passenden Jobbörsen, Premiumportalen, Social Media Accounts oder Suchmaschinen aus.
Wir gleichen eingehende Bewerbungen mit den Stellenanforderungen ab und machen bei Eignung erste Vorstellungsgespräche aus. Unpassende Kandidat*innen werden zeitnah abgesagt.
Wir prüfen mehrmals während der Beauftragung die Performance der Stelle in Bezug auf die Ansichten, Klickzahlen und abgeschlossenen Bewerbungen und passen die Stellenparameter im Bedarfsfall nochmal an.
Wir führen mit potenziellen Kandidaten ein erstes telefonisches, virtuelles oder persönliches Vorstellungsgespräch und erstellen ein kurzes Bewerberprofil zur Arbeitgebervorstellung.
Wir schicken dem Auftraggeber auf die Stelle passende Bewerberprofile zur Vorprüfung und Beurteilung. Im Eignungsfall vereinbaren wir je nach Beauftragung einen persönlichen Vorstellungstermin beim Arbeitgeber.
Wir holendas Feedback des Auftraggebersund Bewerberseinund veranlassen je nach Fazit die kostenfreie Einstellung oder sagen dem Kandidaten zeitnahab.
Die auf die Stelle passenden Bewerber werden eingestellt, die unpassenden Bewerber abgesagt und der Auftraggeber erhält eine vollständige Leistungsübersicht.
Sie wollen sich nicht mit unterschiedlichen Zugangsdaten für Stellenportale, Funktionsweisen von Suchmaschinenalgorithmen, Erfahrungswerten für Ausschreibungszeitpunkte, Lastschriftmandaten oder Vertrags- oder Laufzeitverhandlungen beschäftigen? Kein Problem. Wir nehmen Ihnen diese Themen gerne vollständig ab, vollkommen ohne lange Vertragslaufzeiten, wirtschaftliches Risiko und schlaflose Nächte.
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
ab
399€
(netto)
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Multi-Posting LIGHT
+ Insights Management
Unverbindliche Anfrage
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
ab
699€
(netto)
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Multi-Posting BASIC
+ Insights Management
+ Terminmanagement
+ Single Refresh
Unverbindliche Anfrage
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
ab
999€
(netto)
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Multi-Posting PREMIUM
+ Insights Management
+ Terminmanagement
+ Weekly Refresh
+ Duplex-Stelle
Unverbindliche Anfrage
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
ab
1.999€
(netto)
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Multi-Posting PREMIUM
+ Insights Management
+ Terminmanagement
+ Weekly Refresh
+ Duplex-Stelle
+ XING Kampagne*
+ LinkedIn Kampagne*
+ Facebook Kampagne*
+ Instagram Kampagne*
*inkl. Ausschreibungsbudget i.H.v. € 750,00
Unverbindliche Anfrage
EXTERNUM UG
(haftungsbeschränkt)
Große Gallusstraße 16 – 18
60312 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 66 77 81 – 51 70
E-Mail: office@externum.de
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Die Entwicklung der Stellenausschreibung wird wöchentlich mit den eingegangenen Bewerbungen, dem jeweiligen Bewerberstatus sowie den summierten Kennzahlen der Ausschreibungen in einem Dashboard für den Auftraggeber dargestellt.
Wir vereinbaren nach Absprache mit dem Auftraggeber und Bewerbern individuelle Termine zu persönlichen, telefonischen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen und auch für mögliche anschließende Probearbeiten im Betrieb des Arbeitgebers.
Die Stelle wird zur Hälfte der Laufzeit deaktiviert und anhand der Kennzahlen der ersten Ausschreibungstage analysiert. Mit Optimierungen nach Auswertung der Analyseergebnisse wird die Stelle umgehend neu veröffentlicht.
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Die Entwicklung der Stellenausschreibung wird wöchentlich mit den eingegangenen Bewerbungen, dem jeweiligen Bewerberstatus sowie den summierten Kennzahlen der Ausschreibungen in einem Dashboard für den Auftraggeber dargestellt.
Wir vereinbaren nach Absprache mit dem Auftraggeber und Bewerbern individuelle Termine zu persönlichen, telefonischen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen und auch für mögliche anschließende Probearbeiten im Betrieb des Arbeitgebers.
Die Stelle wird vor jedem Wochenende deaktiviert und anhand der Kennzahlen der jeweiligen Woche analysiert. Mit individuellen Optimierungen nach Auswertung der Analyseergebnisse wird die Stelle zu jedem Wochenende neu veröffentlicht.
Die Stelle wird nach eingehender Analyse zur Erhöhung der Reichweite zusätzlich zum regulären fachbezogenen Stellentitel unter einem weiteren gängigen umgangssprachlichen Stellentitel veröffentlicht.
Die Stelle wird zusätzlich zu den standardmäßigen Veröffentlichungen auf den Social Media Portalen über eine budgetierte zielgruppenorientierte Ausschreibungskampagne im Einzugsgebiet des Arbeitgebers veröffentlicht.
