Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren nachhaltig verändert. RECRUITING wurde nicht nur für große Unternehmen mit hohem Personalbedarf eine anspruchsvolle und zeitaufwendige Herausforderung, sondern auch für kleine und mittelständische Arbeitgeber, die oftmals über keine eigene Personal- oder Recruitingabteilung verfügen.
Wir übernehmen für Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen die vielfältigen und zum Teil sehr zeitintensiven Aufgaben aus der Personalbeschaffung und sind durch unsere unterschiedlichen Leistungspakete perfekt auf die jeweiligen Anforderungen ausgerichtet.
Unsere Dienstleistungen sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse angepasst und werden leistungsorientiert ohne die sonst branchenübliche Besetzungsprämie erbracht. Als Arbeitgeber bekommen Sie ein sorgenfreies Full-Service-Recruiting, das Ihre Organisation entlastet und die richtigen Mitarbeiter*innen in Ihr Unternehmen bringt.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren nachhaltig verändert. RECRUITING wurde nicht nur für große Unternehmen mit hohem Personalbedarf eine anspruchsvolle und zeitaufwendige Herausforderung, sondern auch für kleine und mittelständische Arbeitgeber, die oftmals über keine eigene Personal- oder Recruitingabteilung verfügen.
Wir übernehmen für Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen die vielfältigen und zum Teil sehr zeitintensiven Aufgaben aus der Personalbeschaffung und sind durch unsere unterschiedlichen Leistungspakete perfekt auf die jeweiligen Anforderungen ausgerichtet.
Unsere Dienstleistungen sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse angepasst und werden leistungsorientiert ohne die sonst branchenübliche Besetzungsprämie erbracht. Als Arbeitgeber bekommen Sie ein sorgenfreies Full-Service-Recruiting, das Ihre Organisation entlastet und die richtigen Mitarbeiter*innen in Ihr Unternehmen bringt.
Die Herausforderungen im RECRUITING zu lösen ist schon lange nicht mehr nur eine Frage des Geldes. Eine immer größere Rolle spielen individuelle Ausschreibungstexte, unterschiedliche Stellenportale, ein unkompliziertes Bewerbungsverfahren und eine schnelle Bewerberkommunikation. Unsere Leistungspakete beinhalten neben dem FULL-SERVICE-RECRUITING eine Vielzahl von administrativen Leistungen, effizienten Tools und praktisch erprobten Maßnahmen zur Steigerung der Reichweite und Erhöhung der Bewerberzahlen:
Wir prüfen die vergleichbaren Stellen in einem bestimmten Einzugsgebiet, analysieren die durchschnittlichen Aufrufe und Klickzahlen bestimmter Stellentitel und planen individuell die Ausschreibungskampagne
Wir ermitteln für den Auftraggeber die wichtigsten Inhalte und Besonderheiten der offenen Stelle, beschreiben die idealen Eigenschaften eines potenziellen Mitarbeiters und definieren attraktive und ansprechende Arbeitgeberleistungen.
Wir veröffentlichen das individuelle Ausschreibungsprofil im Namen unserer Auftraggeber auf mehreren unterschiedlichen Ausschreibungsportalen, Suchmaschinen und auf Social Media Plattformen.
Wir prüfen mehrmals während der Beauftragung die Entwicklung der Stelle in Bezug auf die Ansichten, Klickzahlen und abgeschlossenen Bewerbungen. Im Falle einer sinkenden Performance im Branchenvergleich passen wir die Stelle nochmal an.
Wir erfassen alle eingehenden Bewerbungen aus den unterschiedlichen Quellen in einer Bewerberdatenbank und beantworten zeitnah alle telefonischen und schriftlichen Anfragen zur Stellenausschreibung.
Wir führen bei Vollständigkeit der Kontaktdaten mit allen Bewerbern ein kurzes Vorgespräch, um die Erreichbarkeit zu überprüfen und eventuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten zu protokollieren, die nicht in der Bewerbung ersichtlich sind.
Wir schicken die Profile der Bewerber, die auf die definierten Voraussetzungen passen, datenschutzkonform direkt an den Ansprechpartner des Auftraggebers, um eine zeitnahe arbeitgeberseitige Prüfung auf Eignung durchführen zu lassen
Wir beenden die Stellenausschreibung zum Ende der Laufzeit auf sämtlichen Portalen, sagen ungeeigneten Bewerbern final ab und erstellen für den Auftraggeber eine detaillierte Übersicht mit allen Kennzahlen zur Stellenausschreibung.
Unser FULL-SERVICE-RECRUITING vereint alle Leistungsphasen der Personalbeschaffung und ermöglicht es Ihnen, sowohl Zeit, Nerven als auch Ressourcen zu sparen.
Sie wollen sich nicht mit unterschiedlichen Zugangsdaten für Stellenportale, Funktionsweisen von Suchmaschinenalgorithmen, Erfahrungswerten für Ausschreibungszeitpunkte, Lastschriftmandaten oder Vertrags- oder Laufzeitverhandlungen beschäftigen? Kein Problem. Wir nehmen Ihnen diese Themen gerne vollständig ab, vollkommen ohne lange Vertragslaufzeiten, wirtschaftliches Risiko und schlaflose Nächte.
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
Unverbindliche Anfrage
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Insights Management
+ Terminmanagement
+ Single Refresh
Unverbindliche Anfrage
pro Stelle / 30 Tage Laufzeit
= Full-Service-Recruiting
+ EXTERNUM Marketing
+ Insights Management
+ Terminmanagement
+ Weekly Refresh
+ Duplex-Stelle
+ Social Media
Unverbindliche Anfrage
EXTERNUM UG
(haftungsbeschränkt)
Große Gallusstraße 16 – 18
60312 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 66 77 81 – 51 70
E-Mail: office@externum.de
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Die Entwicklung der Stellenausschreibung wird wöchentlich mit den eingegangenen Bewerbungen, dem jeweiligen Bewerberstatus sowie den summierten Kennzahlen der Ausschreibungen in einem Dashboard für den Auftraggeber dargestellt.
Wir vereinbaren nach Absprache mit dem Auftraggeber und Bewerbern individuelle Termine zu persönlichen, telefonischen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen und auch für mögliche anschließende Probearbeiten im Betrieb des Arbeitgebers.
Die Stelle wird zur Hälfte der Laufzeit deaktiviert und anhand der Kennzahlen der ersten Ausschreibungstage analysiert. Mit Optimierungen nach Auswertung der Analyseergebnisse wird die Stelle umgehend neu veröffentlicht.
Wir binden die Stellenausschreibung mit einem Schnellbewerbungssystem auf unserer Homepage ein und erstellen einen modernen One Pager, der im Netzwerk des Auftraggebers geteilt oder als Aushang im Unternehmen genutzt werden kann.
Die Entwicklung der Stellenausschreibung wird wöchentlich mit den eingegangenen Bewerbungen, dem jeweiligen Bewerberstatus sowie den summierten Kennzahlen der Ausschreibungen in einem Dashboard für den Auftraggeber dargestellt.
Wir vereinbaren nach Absprache mit dem Auftraggeber und Bewerbern individuelle Termine zu persönlichen, telefonischen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen und auch für mögliche anschließende Probearbeiten im Betrieb des Arbeitgebers.
Die Stelle wird vor jedem Wochenende deaktiviert und anhand der Kennzahlen der jeweiligen Woche analysiert. Mit individuellen Optimierungen nach Auswertung der Analyseergebnisse wird die Stelle zu jedem Wochenende neu veröffentlicht.
Die Stelle wird nach eingehender Analyse zur Erhöhung der Reichweite zusätzlich zum regulären fachbezogenen Stellentitel unter einem weiteren gängigen umgangssprachlichen Stellentitel veröffentlicht.
Die Stelle wird zusätzlich zu den standardmäßigen Veröffentlichungen auf den Social Media Portalen über eine budgetierte zielgruppenorientierte Ausschreibungskampagne im Einzugsgebiet des Arbeitgebers veröffentlicht.
