Neue Mitarbeiter ohne eigenen Zeitaufwand
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Auswahl und Unübersichtlichkeit
Es gibt in Deutschland mittlerweile weit über 1.000 Stellenportale, die alle auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet sind. Für Arbeitgeber und Jobsuchende ist es oft gleichermaßen schwierig das richtige Portal für die eigene Stellen- oder Bewerbersuche zu finden.
Sichtbarkeit
In Deutschland gibt es nach aktuellen Erhebungen über 1.000.000 offene Jobs und dementsprechend ist das Angebot für Bewerbende ziemlich groß. Als Arbeitgeber ist es daher umso wichtiger mit einer ansprechenden Stellenbeschreibung und einem attraktiven Angebot hervorzustechen.
Ressourcen
Die personellen und finanziellen Ressourcen sind oft begrenzt und müssen auch bei Stellenausschreibungen effektiv eingesetzt werden. Die Stellenausschreibung allein ist nur ein kleiner Teil der Arbeit, aber der wirklich zeitintensive Teil beginnt in der Regel mit den eingehenden Bewerbungen.
Arbeitsmarktanalyse
Wir führen eine detaillierte Analyse des regionalen Arbeitsmarktes durch und sehen uns die Ausschreibungen des Wettbewerbes an. Die Ergebnisse unserer Analyse werden mit Deinen Anforderungen und unseren Erfahrungen kombiniert und für ein individuelles Ausschreibungsprofil zur Freigabe vorbereitet.
Das vorbereitete Ausschreibungsprofil mit allen relevanten Stelleninformationen, der Arbeitgebervorstellung und Arbeitgeberleistungen wird mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit im Multi-Posting auf den definierten Jobbörsen, Premiumportalen, Social Media Portalen und Suchmaschinen ausgeschrieben.
Bewerbermanagement
Alle eingehenden Bewerbungen werden durch uns geprüft, mit Deinen Anforderungen als Arbeitgeber abgeglichen und mit jedem wird ein telefonisches Pre-Screening Gespräch geführt. Geeignete Bewerberprofile werden Dir datenschutzkonform zur Vorprüfung geschickt und unpassenden Bewerbern sagen wir direkt zeitnah im Bewerbungskanal ab.
Du möchtest Personal finden lassen…
Lehne Dich zurück und lass uns die Arbeit machen!
1. Kick-Off
Im persönlichen Kick-Off-Termin besprechen wir gemeinsam den kompletten Ablauf der Zusammenarbeit, Du hast die Möglichkeit noch offene Fragen zu stellen und wir nehmen alle Vorgaben zur Stellenausschreibung und Deinem potenziellen Wunschbewerber auf.
Dein Zeitaufwand: ca. 30-45 Minuten
2. Full-Service-Recruiting
In den nächsten 30 Tagen ab Auftragsstart kümmern wir uns um die Arbeitsmarktanalyse, Stellenausschreibung und das vollständige Bewerbermanagement. Du musst nur aktiv werden, wenn Du passende Bewerberprofile von uns geschickt bekommst und kannst Dich ansonsten vollständig auf Dein eigenes Tagesgeschäft konzentrieren.
Dein Zeitaufwand: ca. 30-60 Minuten
3. Stellenbesetzung
Unpassende Bewerber wurden dokumentiert abgesagt. Geeignete Bewerber, die zu Deinen Anforderungen passen hast Du eingestellt – ganz ohne Zusatzkosten oder Vermittlungsprovision. Die Stelle wird durch uns geschlossen und am Ende des Ausschreibungszeitraumes sprechen wir nochmal über unsere Erfahrungen und schließen den Auftrag gemeinsam ab.
Dein Zeitaufwand: ca. 15-30 Minuten
Die Zusammenarbeit mit EXTERNUM ist immer sinnvoll, wenn Du eine oder mehrere offenen Stellen zu besetzen hast und Deine zeitlichen und finanziellen Ressourcen für das Recruiting begrenzt sind. In unserem Kundenstamm haben wir Auftraggeber, die wir bei akuten Personalbedarfen in den eigenen Bemühungen unterstützen, aber auch diejenigen deren Personalbeschaffung wir vollständig übernehmen – die Entscheidung liegt ganz flexibel bei Dir und Deinem Unternehmen.
In unserem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Deine Herausforderungen, klären noch offene Fragen und definieren Deinen Wunschbewerber sowie den Ablauf der Zusammenarbeit. Im Anschluss beginnt unsere Arbeit und wir bereiten alles für die Stellenausschreibung vor. Mit Deiner Freigabe des Entwurfs wird die Stelle auf den gewählten Portalen veröffentlicht und wir übernehmen das Bewerbermanagement, während Du Dich auf Dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Unsere Dienstleistung ist so aufgebaut, dass Du mit maximal 1-2 Stunden während der 30-Tage-Laufzeit auf jeden Fall hinkommst. Wir schicken Dir nur für Dich passende Bewerber, sodass Du die zahlreichen nicht erreichbaren und unpassenden Bewerber nicht ansehen musst und dadurch viel Zeit sparst. Hinzu kommen für Dich lediglich die persönlichen Vorstellungsgespräche mit den geeigneten Kandidaten, die Du nach Deinen eigenen Wünschen gestalten kannst.
Das ist grundsätzlich davon abhängig, welche Position Du besetzen möchtest und welches unserer Pakete Du dafür auswählst. Wir beraten Dich hier und wollen für Dich mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit eine gute Mischung aus Bewerberanzahl und Bewerberqualität erreichen. Neben Suchmaschinen wie Google4Jobs und Indeed, Stellenportalen wie der Agentur für Arbeit Jobbörse oder Social Media Portalen wie Facebook und LinkedIn nutzen wir zahlreiche andere Portale, um Deine Ausschreibung entsprechend breit zu streuen.
Unsere Leistungspakete sind auf unterschiedliche Reichweiten, Anforderungen und Stellenportale aufgebaut. Ein hohes Recruitingbudget bedeutet nicht automatisch viele qualifizierte Bewerbungen, daher empfehlen wir Dir nach Auswertung unseres Erstgespräches das optimale Paket für Dich.
Wir liegen hier zwischen € 649,00 (netto) im günstigsten Light-Paket und bis zu € 2.999,00 (netto) für unser Premium-Plus-Paket ohne zusätzliche Dienstleistungen oder besondere Stellenportale. Eine marktübliche Einstellungsprovision gibt es bei uns nicht, sodass im Verlauf der Zusammenarbeit auch bei Einstellung keine weiteren Kosten für Dich entstehen.
Tel.: (+49) 69 50 95 88 – 650
E-Mail: office@externum.de
EXTERNUM UG
(haftungsbeschränkt)
Große Gallusstraße 16 – 18
60312 Frankfurt am Main
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